欢迎光临激情社区官方网站!
在线留言 | 网站地图 | 手机站
全国服务热线:0354-7832900

集团行政和人力资源部共同组织《企业文化手册》培训

日期:2014-12-15 人气:75

10月17日,由行政负责教材编制/人力资源部组织的企业文化培训在工业园区顺利开展,参加《企业文化手册》首次培训的学员为57名集团中高层领导,由集团行政副总何淑琴负责授课。

聚义集团企业文化经过多年的积累、总结、沉淀,通过集团党委、行政、工会各级领导和职工数月以来的参与研究、上会讨论、征集意见,终于在2014年10月份出版了聚义集团《企业文化手册》。授课前,何淑琴副总为参加培训的中高层学员讲述到,聚义企业文化手册分四篇,集团发展篇、理念篇、行为篇、视觉篇。该手册概括全面、总结精炼、实用规范,科学阐述了聚义企业文化的内容,它是从多年的经营管理实践中总结、加工、提炼、修改,不断完善而来的。她希望参加学习的人员能够从培训中了解聚义集团的成长历史,而且可以更深层次的理解企业理念内涵,在生产和生活实践中,以企业文化为指导,自觉规范自己的言行,通过学习将个人发展与企业的命运有机的结合在一起。培训课时持续三小时后,顺利结束。

培训课后,集团总经理杨纯仁对培训课进行了总结,他讲到本次企业文化培训是在集团董事会的强烈推进下,由人力部认真组织和行政何总精心准备的成果。企业文化培训代表着企业在转型,管理也在转型,不仅能够教育员工,也是为了改变形象、提升水平和素质,提高品味,从而提高管理水平,因为只有文化提高了,企业才会发生变化。杨总要求,每个聚义人都有责任深入学习企业文化,相互推行,将企业文化的每一点融入心中、融入日常的工作中。当然仅仅通过人力部的培训是远远不够的,还达不到融会贯通、遍布全员的效果。这就需要广大的管理干部首先做到模范带头作用,先行学通、学透,用实际行动带动员工,大家相互再带动身边的每一个人。

最后,人力资源部部长史亚红提出,集团各单位必须遵循全员参与原则自行组织培训。集团所有人员都应对企业精神、企业使命、企业文化深入领会,必须将《山西聚义实业集团企业文化手册》的所有核心内容牢记于心,要求各单位领导研究出适合本单位的学习方法,让员工将集团的精神、理念都根植于思想中,聚义集团的每一员都有义务将企业文化传承、固化,将它不断推行,渗透人心,使自身和企业在文化向导下,迈向更加美好的明天。



综合办   朱明星

    你觉得这篇文章怎么样?

    00